蓝领群体在中国劳动力市场中扮演着核心角色，是我国高质量发展的关键推动力。《2023 中国蓝领群体就业研究报告》（下称《报告》）显示，2023年蓝领群体平均月薪约6000元，10年间增长了2倍多，与白领的薪酬差距进一步缩小。近7成蓝领劳动者月收入集中在5000元至8000元之间，其中，月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，位居蓝领群体收入前三。
在以往的报道和讨论中，“蓝领”一词出现的频率并不太高，取而代之的是各种细分的工种和职业，比如建筑工人、工厂普工、货车司机等等。但其实，这是一个规模庞大的群体。据统计，我国蓝领群体规模达4亿人，在全国就业人口总数中的占比为53%，其中，河北省蓝领群体规模在全国省份排名中位列第二。随着经济快速发展和产业结构的转型升级，除了建筑工人等集中在制造业的传统蓝领外，“新蓝领”群体也在加速崛起和壮大。“新蓝领”多集中在服务业中，得益于平台经济的出现和发展，灵活就业人员不断壮大，成为“新蓝领”中愈加重要的组成部分。
不论是传统蓝领还是“新蓝领”，主体都是农民工。上一代农民工群体，为了获得更高的收入并寻得更大的发展，选择离开家乡进入城市。报告显示，随着餐饮和外卖市场向三四线城市深入拓展，蓝领零工跨省流动情况发生扭转，如服务员、外卖员、网约车司机等“新蓝领”，更加倾向于本地就业。
对于技术驱动的数字经济新业态来说，与智能化水平的提高同步出现的，或是新业态从业者技能的“被替代”。以外卖骑手为例，他们现有的技能随着智能系统和设备的迭代和加入而逐渐变得不再那么重要，而目前的岗位几乎没有培养他们习得新技能的机会。与传统蓝领一样，“新蓝领”同样面临技能提升的问题，一段时间以来，这一问题被新业态就业时间自由、薪酬有竞争力等优点部分遮蔽或淡化了。
石家庄高新区对“新蓝领”就业群体是充满无限可能和机遇的就业宝地。石家庄招聘就业服务中心是联合本地社区及企业共同打造的“新蓝领”就业服务典。
一方面，通过科技手段可以实现“新蓝领”求职群体与雇主的精准匹配，帮助求职者找到心仪的工作；通过打造线下体验服务场景和线上网点全覆盖，“新蓝领”求职群体可以了解触达城市每一个角落的招聘需求，快速实现本地就业 。
另一方面，招聘就业服务中心会定期举办相关职业技能培训，进行技能培训、就业指导、简历制作等相关内容培训，提升“新蓝领”群体职业技能和职业素养。
招聘就业服务中心的发展无疑为“新蓝领”就业群体就提供了高质量的就业条件和环境，让蓝领群体有机会参与技能学习，满足更多“新蓝领”需求。未来，招聘就业服务中心将积极推介“诺亚新蓝领”劳务品牌项目建设，持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。
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